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東莞市強寶鋼消防水箱制造有限公司

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員工發展
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人才是最重要的資本,強寶鋼始終堅持“國強民富、共同發展”的人力資源開發理念,將企業發展與員工發展統一起來。
3P(職位管理、業績管理和人才管理)模型是強寶鋼對人才評測的基本依據,由此逐步建立起了具有強寶鋼特色的員工培訓體系和多通道職業發展體系。

根據強寶鋼發展對戰略性關鍵能力及專業能力提升的要求,設置了分層分類的職層培訓、專業培訓和獎學活動,有針對性的進行能力提升。如以提升管理者領導力和精益制造能力為目標的“遠航”系列培訓,覆蓋不同專業領域的財務經理培訓、技術人員培訓和商務人員培訓,以儲備國際化人才為目標的IU MBA培訓項目等。

規范人才的選拔和發展,強寶鋼建立了管理、工程技術、精益人才等多序列職業發展通道,以任職資格牽引員工的進步和提升,增強員工對崗位的勝任能力、保持人才的持續性發展。

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